信用管理师国家职业技能标准编制工作启动会在京召开

7月31日，为落实人社部门《国家职业技能标准制定工作计划（2020-2022年）》下达的信用管理师国家职业技能标准编制任务，在中国就业培训技术指导中心、人社部国家职业技能鉴定中心指导下，任务承担单位中国市场学会在京召开标准编制工作启动大会。

会议采取线上网络视频及现场会议结合方式，中国社会科学院财经战略研究院副院长、中国市场学会会长夏杰长、人社部国家职业技能鉴定中心标准处张灵芝处长、中国市场学会秘书长朱小惠、中国管理科学研究院商学院院长、中国市场学会信用工作委员会主任陈贵、中国市场学会创新与品牌委员会主任栾红燕、中国管理科学研究院企业管理创新研究所书记赵先贵、北京大学金融智能研究中心刘新海教授、砺剑征信研究院院长班增欣、北京国富泰信用管理有限公司总经理陈登立、砺剑商学院院长王晓敏等领导专家现场出席，国家职业技能鉴定信用管理师专业委员会主任林钧跃、中国人民大学财政金融学院教授吴晶妹、北京国家会计学院教授于长春、天津广播电视大学教务处处长杨冬梅、赛弥斯信用管理（北京）有限公司总经理蒲小雷、倍通信用管理有限公司董事长黄旭江等20余位起草组专家线上参加会议。会议由国家职业技能鉴定信用管理师专业委员会秘书长尚伟龙主持。

中国管理科学研究院商学院院长、中国市场学会信用工作委员会主任陈贵代表标准编制承担单位向出席启动会的领导专家表示欢迎和感谢，并回顾了中国市场学会信用工作委员会、信用学术委员会作为行业社团组织在推动信用建设和信用管理师职业建设历程。

他指出，信用管理师职业能够纳入人社部门2020-2022年《国家职业技能标准制定工作计划》，这是对我们工作的认可，也是对我们信用管理行业人才建设的肯定。希望各位专家在人社部门的指导下，加强协调配合，布好局、开好头，建立有效工作机制，统筹推进这项复杂性、系统性和技术性都很强的工作，充分发挥各自在专业领域的所长，尽职尽责，高质量完成人社部门交予的标准编制任务，为推动信用管理师职业朝着健康、可持续的方向发展，为应对当前疫情下促就业、稳就业发挥主体作用。

中国社会科学院财经战略研究院副院长、中国市场学会会长夏杰长在讲话中说，信用管理人才培养，是中国信用市场体系建设的一件大事情，有着重要的现实意义，是践行新时代中国特色社会主义市场经济体制的生动实践，是适应新经济、新服务和新职业发展的主动作为，可谓水到渠成、恰逢其时。从我国社会主义市场经济体制建设的实践看，信用体系建设和信用管理人才的培养，一直是比较薄弱的环节。正是这个短板的长期存在，很大程度上制约了我国向高质量转型，加大了企业、消费者的交易成本和履约成本。只有健全信用体系，培养一大批合格的具有职业和专业素养的信用管理人才，我们的市场经济体制和现代化经济体系，才能行稳致远。他指出，未来的竞争，最重要、最关键的就是人才的竞争。谁拥有高素养专业人才和特殊技能人才，谁就有可能占领市场经济的制高点。在技术变革和新商业模式催生下，新经济新服务层出不穷，对新兴人才的诉求越来越急迫。信用管理人才，既是建设社会主义市场经济体制的必需人才，也是新经济新服务发展进程中严重短缺的人才。加快培养信用管理人才，就是顺应这种变化的必然选择。中国市场学会信用工作委员会敏锐地抓住了这个机会，抢占了这个先机。人才的培养，不是一蹴而就的，需要许多前期准备和配套措施。特别是职业教育和职业技能培训，更需要方方面面配套工作。比如，师资、教材、技能标准等等。他强调，这次，中国市场学会担负起“信用管理师国家职业技能标准编制”的重任，是人社部有关部门对我们的信任，是对我们前期工作的肯定。我们要珍惜这个荣誉，格外重视这项工作，把好政治关和业务关，开拓进取，勇于创新，动用一切力量，主动对接有关企业和平台，在主管部门的领导下，高标准高质量地完成这项工作，为社会主义市场经济体制建设和信用体系建设做出应有的贡献。

人社部国家职业技能鉴定中心标准处张灵芝处长在启动会上就《国家职业技能标准编制技术规程(2018年版)》编制原则、内容结构、表述规则、格式要求等进行了详细讲解，并对信用管理师职业技能标准的修订提出了整体要求。希望信用管理师国家职业标准编制工作立足新时代，贯彻新理念，强化工匠精神和敬业精神，要建立“以职业活动为导向，以职业能力为核心”的国家职业技能标准体系。

国家职业技能鉴定信用管理师专业委员会主任林钧跃介绍了信用管理师国家职业技能标准编制、修订工作的筹备情况和工作安排。他说，在接到人社部门下达的任务后，国家职业技能鉴定信用管理师专家委员会立即开展工作，组建了新版标准编制工作组，并加强了秘书处的力量。邀请和聘任了来自全国各地的21名专家参加标准修订工作，组建了由三类专家组成的工作组，即信用管理技术专家、信用经理人（或一线信用管理咨询专家）、北上广信用协会负责人。其中，有9人参加过2005旧版标准编制或培训教材编写工作。另有3人参加过天津市的信用管理师职业技能标准和职业培训包的研制工作。他指出，此次新版标准编制工作也是人社部门落实社会信用体系建设规划任务的一项新举措。在《社会信用体系建设规划纲要（2014-2020）》任务分工的第五十二项第79条中规定：“加强信用管理职业培训与专业考评。建立健全信用管理职业培训与专业考评制度。推广信用管理职业资格培训，培养信用管理专业化队伍。促进和加强信用从业人员、信用管理人员的交流与培训，为社会信用体系建设提供人力资源支撑。（人力资源社会保障部负责）” 他强调标准修订工作要严格遵守《国家职业技能标准编制技术规程（2018年版）》，以及紧扣《国家职业分类大典》对信用管理师的职业定义。明确标准修订各项原则、等级划分依据、技术升级内容、删减技能操作内容等，包括提供各项工作推进的时间节点。确保9月15日前编制出新版标准的初审稿。

北京大学金融智能研究中心刘新海教授、砺剑征信研究院院长班增欣、北京国富泰信用管理有限公司总经理陈登立等现场嘉宾纷纷发言，希望新的信用管理师职业标准早日问世，为加强信用管理行业发展和推动信用管理人才建设发挥更大作用。

中国市场学会秘书长朱小惠在总结讲话中指出，希望在标准编制工作中把握原则、科学方法、协同配合、统筹推进、圆满完成。学会将全力支持配合，积极推进编制工作，相信在各位领导的大力支持下，在各位专家亲自指导下，在各个部门通力配合下，在课题组全体成员共同努力下，一定能够按时高质量的完成标准修订任务，不辜负人社部对我们的信任，不辜负这个行业对我们的期待。